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90后求职要求高究竟为何

“要有空调,工作要轻松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作环境要好,还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信,可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。

  一到学校毕业的时候,社会上就会出现一大批的求职者,随着时间的推移,求职者的队伍主力已经渐渐转向90后们,而这一个群体中的很多人在求职过程中往往让人瞠目结舌。很多用人单位对这些90后们的工作水平评价都很低。比如眼高手低,服从意识差,纪律性不强,自身定位过高等等,这些都是90后们身上普遍存在的问题。

  同时,这些年轻人的维权意识普遍都很强,虽然说这是件好事,但是这些年轻人的维权有一个共同的特点,那就是稍有不开心,不满意就去投诉甚至报警,这也导致很多用人单位不想任用90后这一代人工作。

  很多企业用人的时候都出现了人才的断档,90后们已经跨过20岁的门槛,成为劳动力市场的主角,但是很多单位却在用人过程中出现了90后人才的缺失,并且即便如此,也坚持不肯录用90后毕业生。

  造成这种情况的主要原因是90 后自身还未发展完善,不能承担起应尽的责任和义务,还需要别人的指导。而且90后的毕业生更容易跳槽,责任感较差,使得工厂的培训投入和产出难以获得正比,让很多用人单位望而却步。

  那么,到底是谁造成了这样的局面?

  是教育体制还是家庭教育,是社会还是学校?

  首先,90后作为一个特殊的群体,出生在优越的环境中,接触的环境等起点较高,这和任何一个时代的人都是不同的。不管他们是否自愿,这就导致他们的思想成熟得更快更仓促,比其他人也更敏感,对社会的感知更加灵活。

  其次,这些人一般都是独生子女,父母对他们的溺爱自然不用说,生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多90 后毕业生骄横自大,在这点上,父母的家庭教育要负很大的责任。

  第三,90后们生活的环境有了很大的改变,特别是网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化。很多年轻人从网络上获得了很多的信息,好的或者不好的,这些信息潜移默化地侵蚀着他们的价值观。

  总之,90后们的扭曲的价值观不是他们空想来的,很大程度上是被我们这个混乱的社会扭曲而来的。所以要改变这种情形,还是需要社会各界力量的共同努力。

  我们要认清一个事实,那就是90 后们已经不再是小孩子,他们已经成长为这个社会的中坚力量,不可忽视。企业应该从战略层面作出调整,改变劳动力结构,适应择业观念的转变。90后的员工很多,但是如何管理好他们并留住他们是企业面临的最大问题。

  因为90后对工资的要求已经不是最重要的,他们更看重工作环境和企业的文化氛围,他们更需要理解和尊重,所以企业要重视这一点,学会与这些年轻人沟通交流,让90后员工有被认同感和被需求感,这样才能提高他们的积极主动性。

  与此同时,家长们也要学着对自己的孩子放手。孩子长大了,就应该到社会上去接受磨练,父母不可能一辈子都陪在孩子的身边。家长要适当地指导孩子摆正自己的位置,学会接受挫折和失败,学着正视困难,毕竟人生路上,父母不可能全程陪伴。

  学校要改变传统的应试教育模式,应该花费更多的注意力在培养学生的生存能力上,高分的学生固然很好,但是高分低能的学生却是整个社会的悲哀,也是一个民族的悲哀。多少年来,我们都过于计较孩子们的考分,却忽视了孩子们内心真正的需要,也忽略了孩子们走入社会需要的能力的培养,这是我们的错,但是值得庆幸的是,我们还有改正的机会。

  90后求职提出的各种条件的确很雷人,但是既然这样的现象已经发生了,那我们就无法逃避,而一味地谴责也于事无补,我们唯一能做的就是正视这个问题,并为了解决这个问题而努力。这不是政府或者某个机构的任务,而是我们社会各界所有人的共同责任。

 
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